ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-10-30 12:49 przez merunka77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński jest urlopem celowym, gdzie powinna Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieciem. Jest dopuszczalne, aby pracownik na tym urlopie pracował w wymiarze nie przekraczającym 1/2 etatu. Jeżeli nie będzie to umowa zlecenie, to w przypadku pracy na pełen etat, PIP może się dopatrzec narus... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-24 09:48 przez doli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę to pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. Jeżeli firma zatrudnia 37 osób, to odprawy się należą. Dlaczego obawia się Pan tego, że jak jest mniej niż 20 osób to nie zapłaci?. O jakich świadczeniach Pan mówi, bo skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest uzależnione od wieku pracownika. Odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-19 03:55 przez stanmac
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli godziny są odebrane w jednym okresie rozliczeniowym, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-23 12:48 przez viinga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprawa nie jest jednoznaczna, ale generalnie na zwolnieniu nie może Pani pracować, bo może Pani stracić prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z NIPem byłego pracodawcy wysyła Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma się to tak, że po ustaniu ubezpieczenia (zatrudnienia ) w ciągu 14 dni może Pani zachorować i z tego tytułu po nieprzerwanym przez minimum 30 dni zwolnieniu (chorobie) pobierać zasiłek choprobowy wypłacacy przez ZUS przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wychowawczym nie moze Pani korzystać ze zwolnienia. Dopiero po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie i korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:27 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:22 przez zapatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:27 przez ebis5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
