ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-08-20 11:35 przez dadzi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 07:49 przez iwonka12341
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 11:35 przez dadzi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. W takiej sytuacji ma Pani prawo tylko do zasiłku macierzyńskiego ( w całości-52 tyg) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-20 09:27 przez nowa90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński płatny jest w zależniości od opcji jaką Pani wybierze. Może to być 100 % przez pół roku i 60 % przez pozostały czas, albo 80 % przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 21:30 przez qaswed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 21:30 przez qaswed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-17 22:50 przez domi1596
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
11 września 2014 jest przed nami, więc to chyba 11 sierpnia??? Na zwolnienie może Pani iśc od razu, ale zasiłek zostanie wypłacony dopiero po miesiącu pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy (a raczej tak), to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-07 19:55 przez fiołek90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A cóz to za umowa z pracodawcą na 2 letni staż? Kto jest pośrednikiem? Z pracodawcą zawiera Pani umowę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy albo umowę na czas nieokreślony. W takim przypadku podlega Pani ochronie przewidzianej w K.p. proszę dokładnie sprawdzić warunki umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-07 19:55 przez fiołek90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może. Prawo nie zabrania zatrudnić kobietę w ciązy. Umowa stażowa (bo pewnie nie jest zawarta z pracodawcą tylko organizatorem- pewnie z UP lub coś podobnego) w myśl K.P nie jest umową na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-07 15:09 przez ddd.72
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ja nie wiem. Może ktoś inny wie. Jeżeli chce Pani im odesłać wszystko, to proponuję zrobić sobie chociaż ksero tej umowy, lub niech Pani odeśle im 1 orginał i ksero (drugi zostawi dla siebie) i zobaczy co się będzie działo dalej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
