ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być nieprzerwane zwolnienie L-4 do porodu (zasiłek wypłaca ZUS) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę powinien przedłuzyć do dnia dnia porodu. Oczywiście może na czas nieokreślony ( jak Panią lubi:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 20:46 przez Smerfetka1371
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-08 13:06 przez Martaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-02 13:25 przez Kora
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przepis art. 36 §1kp wskazuje konkretny czas trwania okresu wypowiedzenia:kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-01 14:06 przez werges
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy o pracę kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie L-4 (kod B), to zasiłek chorobowy będzie mogła Pani pobierac do porodu. Niestety, w takim przypadku nie dostanie Pani zasiłku macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-27 12:21 przez piotrj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 14:09 przez aga345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy. Zasiłek zostanie naliczony od ostatniej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-25 09:14 przez Kasiek65
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic nie stoi na przeszkodzie , aby złozyła Pani wypowiedzenie. W odróżnieniu od pracodawcy, pracownik może to zrobić w trakcie zwolnienia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy