PROFIL GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE

• ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]

• julka

  Pytanie zadane: 2013-08-09 12:50 przez julka

  Zwolnienie z pracy z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Może.
  Obowiązkiem pracownika jest niezwłoczne poinformowanie pracodawcy o przyczynie nieobecności i długości jej trwania. Należy dokonać tego osobiście, telefonicznie lub w inny sposób, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy lub później, jeżeli z przyczyn od pracownika niezależnych zachowanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• ulader

  Pytanie zadane: 2013-07-31 20:20 przez ulader

  Czy przed przejściem na emeryturę można pracownikowi zmienić warunki pracy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jeżeli pracownik we wskazanym w wypowiedzeniu zmieniającym terminie odmówi przyjęcia nowych warunków umowa ulegnie rozwiązaniu, z upływem wskazanego okresu wypowiedzenia.W wypowiedzeniu musi być uzasadnienie, dlaczego szef zmienia Pani warunki pracy i płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• dziadek

  Pytanie zadane: 2013-07-24 12:06 przez dziadek

  Zwolnienie indywidualne a odprawa

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  To zależy jaka jest podstawa zwolnienia, ile osób zatrudnia pracodawca o od kogo wyszła propozycja zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Maja2wa

  Pytanie zadane: 2018-05-22 12:53 przez Maja2wa

  Koniec umowy a zwolnienie

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Na zwolnieniu lekarskim może pani przebywać przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia nie może Pani przerwać zwolnienia. Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• kajunia87

  Pytanie zadane: 2015-04-30 20:28 przez kajunia87

  Koniec stażu, brak umowy po stażu a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Powinna Pani sprawdzić czy w umowie między PUP a organizatorem stażu (pracodawcą) nie ma zaspisu o tym, że po stazu musi byc Pani zatrudniona na jakiś czas. Jezeli takiego zapisu nie ma, to nic Pani nie zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• alberthus

  Pytanie zadane: 2014-12-13 11:40 przez alberthus

  Czy PUP może odmówić mi zarejestrowania się po złożeniu wypowiedzenia u pracodawcy?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Oczywiśćie, zarejestrować się Pan może. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• szypyry

  Pytanie zadane: 2014-08-30 21:26 przez szypyry

  Roczny urlop macierzyński a wczasy pod gruszą

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Linka1983

  Pytanie zadane: 2014-08-14 10:26 przez Linka1983

  Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia na urlopie wychowawczym

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu, gdyż w/w odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• EdytaMc

  Pytanie zadane: 2014-06-18 18:14 przez EdytaMc

  Ciąża a umowa podpisana na czas nieokreślony

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• BO-DENT

  Pytanie zadane: 2014-06-12 19:11 przez BO-DENT

  Dzielenie godzin pracy

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Może. Art 140 K.p. umożliwia to pracodawcy po porozumieniu z pracownikiem, chyba, że ten się nie zgodzi i nie będzie pracował:) [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 40 ... 46 47 48 ... 60 ... 100 ... 114