Pytanie zadane: 2014-01-14 22:13 przez paula23paula
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego niezdolność do pracy wskutek choroby będzie trwała łącznie dłużej niż 33 dni, wówczas począwszy od 34 dnia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.Do 33 dnia wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-14 12:11 przez dddd5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego możliwe jest jedynie, gdy zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom społecznym obowiązkowo, a w Pani sytuacji (zatrudnienie) tego nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-14 12:11 przez dddd5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenia zostaną wypłacone z umowy o pracę, z której odprowadzana jest obowiązkowa składka na ubezpieczenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 22:17 przez SkOrUpA
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca zycia, urlop tacierzyński-w momencie rezygnacji matki z cześci urlopu macierzyńskiego, po 14 tygodniach lub jej choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-12-27 19:52 przez anula022
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dając zwolnienie nie musi sie Pani nikomu ntłumaczyć, ale musi się Pani stosować do warunków zwolnienia na nim zapisanych. Jeżeli nie będzie się Pani stosować do tego co jest na zwolnieniu, w razie kontroli pracodawcy, który stwierdzi nie przestrzeganie tych warunków, czyli rażące uchybienie warunkó... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 20:39 przez zerotonine
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Z pierwszym dniem może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-13 19:25 przez Monika82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrze Pani słyszała. Pierwsza umowa nie wlicza się do tego. Ustawa przestała obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, więc dopiero druga Pani umowa jest liczona jako pierwsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 17:15 przez gosian1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wyrok TK z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-14 12:26 przez meg1007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:21 przez Karnad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 251. § 1. KP Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem pop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów