Pytanie zadane: 2013-11-24 07:10 przez MaGdA62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W momenie likwidacji firmy ochrona nie ma zastosowania. Po zwolnieniu może Pani zarejestrować się w UP. Do czasu porodu będzie miała Pani prawo do zasiłku o charakterze macierzyńskim (tak to się chyba nazywa), a po porodzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-24 15:37 przez kara111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli powróci Pani do pracy i dostanie podwyżkę, to zasiłek będzie naliczony od nowej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-22 16:42 przez bodzio
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby przejśc na świadczenie przedemerytalne musiałby Pan zostać zwolniony przyczyn leżących po stronie zakładu pracy i zarejestrować się w UP jak bezrobotny z możliwością podjęcia pracy. Wszystkie warunki trzeba spełniać w czasie rzeczywistym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-12-21 13:55 przez Bartoszsz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy obliczonej ze średniej z 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2013-11-20 17:35 przez awlkp
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę , nawet na okres próbny, to wynagrodzenie nie może być niższe niż najniższa krajowa- do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-20 08:50 przez rat13janusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie w okresie ochronnym (mówimy o pełnej emeryturze) pracodawca nie może zmieniać warunków pracy i płacy . natomiast na 3 miesiące może Pana oddelegowac do innej pracy (bez zmiany uposażenia) i jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-20 09:32 przez boldi32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to może Pani iść na grypę:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-18 20:48 przez kosciuszko2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, po powrocie może Pani skorzystać z L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-18 20:48 przez kosciuszko2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani wrócić do pracy i iść na zwolnienie. Pracodawca, nawet jeśli wyplaca zasiłek chorobowy i tak de facto nie płaci z własnej kieszeni. Jeżeli umowę ma Pani do stycznia 2015 to wychowawczy też zakończy się w tym samym czasie, gdyż prawo do urlopu wychowawczego ma tylko osoba zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
125 punktów
125 punktów
25 punktów