ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-02-22 21:22 przez Anula24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poinformować pracodawcę o tym, ze nie bedzie w pracy.Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-22 21:22 przez Anula24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do wykorzystania 4 dni na żądanie. NIe musi Pani uzasadniać, dlaczego bierze ten urlop. Nalezy tylko zawiadomić pracodawcę rano o tym, że nie przyjdzie Pani do pracy. Z tego powodu szef nie może Panią zwolnić ani tez ukarać karą regulaminową. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-13 14:51 przez mijagi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej kolejności powinien Pan wystapić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jezeli to nie da efektu, to może Pan swoich spraw dochodzić w sądzie pracy. Zawiadomienie do prokuratury o sfałszowanie dokumentacji tez jest mozliwe. Jeżeli ma Pan na to dowody, to jednak prosze wyczerpać wc... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-10 14:49 przez o.gosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego co najmniej 30 dni wczesniej. Pracodawca musi to uwzględnić i nie ma znaczenia czy się zgadza czy nie. W pierwszym dniu powrotu do pracy moze dać Pani zwolnienie lekarskie i nie robić żadnych badań dopuszczających do pracy.. Umowa będzie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-01-20 12:44 przez artt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może pani przerwać urlop i w ierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Nie musi Pani przepracować tygodnia. Nie będzie problemów, ale zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-02-05 21:00 przez oli_1704
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione parę dni wczesniej, ale będzie się liczyło dopiero od daty po powrocie. Zasiłek będzie wyliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 19:12 przez agnieszkaj550
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro zakład istnieje to nie został zlikwidowany. Powinna Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 21:09 przez sandra30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Staz pracy liczy się nie zaleznie od wymiaru etatu. Ukończenie szkoły policealnej uprawnia Pania do zaliczenia 6 lat stazu. Okresy w których Pani pracowała i studiowała nie sumują się, ale wybiera się opcje korzystniejsza dla pracownika. Ma Pani prawo do 20 dni urlopu. Po 10 latach stazu wymiar urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 12:26 przez Sandra1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, jeżeli był to urlop planowany to pracodawca powinien się zgodzić. Tylko nadzwyczajne przypadki mogą sprawić, że nie wyrazi zgody lub sciągnie pracownika z urlopu. Natłok spraw czy brak pracowników nie do końca usprawiedliwia działania szefa. Należało tak załatwic sprawę, aby wszyscy byli... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-28 15:56 przez monika.w84
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przrwać urlop wychowawczy i przejść na L-4. Dostanie Pani zasiłek chorobowy w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
