ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-05 20:05 przez Justyna873
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zakończyłą sie z okresem na niej wskazanym. Nikt nie ma obowiazku podpisywania nowej umowy jeżeli nie chce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-05 20:35 przez chmurka720
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowe o pracę powinno sie otrzymać i podpisać przed rozpoczęciem pracy. Inne dokumenty dotyczące pracy pracodawca w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy powinien dostarczyć pracownikowi (regulamin pracy, wynagradzania, itp). Swoich praw może dochodzić Pani w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-26 12:28 przez ewcia18182
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłużona jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy jak urodzi w okresie ubezpieczenia czyli trwania umowy. Powinna Pani sobie obliczyć, co i jak:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-09-03 07:34 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę po porodzie. Zasiłęk macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za mało danych, aby udzielic konstruktywna odpowiedź. Jezeli dostała Pani zwolnienie dyscyplinarne, to może się Pani odwołac do sądu. W trakcie L-4 nie można wreczyc pracownikowi wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-08-03 18:04 przez Aga19844
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli nie wolno pracownicy w ciązy wypowiedzieć umowy, to nie wolno też zaproponować jej warunków, na które nie wyrazi zgody. W przypadku gdy jest zatrudnione mniej niz 20 osób działa to w sposób bezwzględny. W razie, gdy szefowa zdecuduje się na taki krok może się PAni odwołać do sądu, gdyż brak... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-24 18:53 przez aneczka3525
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aneks stanowi dodatkowy dokument, zmieniający warunki umowy o pracę mocą zgodnej woli stron (porozumienia). Do zmiany postanowień dochodzi, kiedy propozycja pracodawcy zostaje zaakceptowana przez pracownika, w terminie uzgodnionym przez wszystkich. Nie ma na to paragrafu. Albo się dogadujecie , albo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-24 18:53 przez aneczka3525
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mozna to zrobić aneksem do umowy za porozumieniem stron. Można tez nic nie robić tylko dogadać się z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-07-16 18:10 przez teachera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani w 12 tygodniu (najlepiej jest meć zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu na takich samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
