Pytanie zadane: 2016-09-25 22:04 przez nabi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Stanowisko MRPiPS z 18 grudnia 2015 r.kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-17 08:46 przez anaaa005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że ZUS wypłaci zasiłek , jezeli po ustaniu zatrudienia będzie Pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu bez przerywy. Kwesta zasiłku po porodzie zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Jezeli jest to umowa zawarta z Agencja Pracy, to niestety skończy się z dniem jej zakonczenia i zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-06 19:54 przez Lukasz534
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaca zasiłek jeżeli niezdolnośc do pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 30 dni. Za zwolnienie lekarskie w czasie zatrudnienia płaci pracodawca. Po zakończeniu umowy zasiłek wypłaca ZUS z zachowaniem w/w warunku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-08-26 23:21 przez barbulo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie jest to mozliwe, o ile okresli się z "której" strony dostaje się wynagrodzenie. Jest mozliwośc wypłacania wynagrodzenia z 'dołu' lub z ;góry'. Może się taz zdarzyć, ze przechodząc na emeryturę nastapi zbieg wynagrodzeń ( o ile ZUS płaci do 5- go ), ale nie ma nic podwójnie:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-07-25 20:00 przez foxik1511
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, w granicach 10 złotych dziennie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawem pracodawcy jest zatrudnianie a także zwalnianie pracowników. Jeżeli zwolnienie jest zasadne oraz przeprowadzone zgodnie z K.p. to cóż, nic dodać, nic ująć. Jak napisałem wczesniej, pracownik zawsze ma prawo odwołać sie do sadu pracy i to on rozstrzygnie ostatecznie o prawidłowości wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-09 00:11 przez Nagda18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szkolenia BHP dla osób na stanowisku robotniczym ważne sa 3 lata, ale to nie jest i nie powinien być Pani problem TYLKO pracodawcy. On musi skierować Panią na takie szkolenie i za nie zapłacić.. Jeżeli pracuje Pani 3 lata to szkolenia powinny być aktualne. Przy przyjęciu do pracy powinna aAni odbyć ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-07-10 10:06 przez wiosna12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zawsze można sie odwołać do sądu. Odprawa nalezy się wówczas, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienia są realizowane na podstawie ustawy o szczeólnych sposobach rowiązywania umów o pracę. Od dwuch do ośmiu lat przysługuje odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia ( K.p.). M... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-06-25 12:20 przez krzysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak złoży Pani wniosek i ZUS ( jego orzecznicy) uznają, że renta się nalezy to ją Pani przyznają. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-04-29 11:36 przez anwiki2008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie dostanie Pan świadectwa pracy. Wystarczy zaświadczenie o zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
