Pytanie zadane: 2016-05-25 12:27 przez mama-mama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No tak, teorytycznie nie może, a co jeżeli da zmianę warunków umowy lub nawet wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-25 12:27 przez mama-mama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że może. Decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna a Pani może odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-05-26 00:59 przez Morgiana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-05-28 12:58 przez onia21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach. Po macierzyński powinna Pani wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe. W innym przypadku zostaną pomniejszone a ekwiwalentu Pani nie dostanie, jeżeli nie będzie miała do nich prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-05-27 20:58 przez ataner82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie będzie miała Pani wyliczone i wypłacone z tego, co zarobiła. Jeżli szef nie płacił za cały etat ( w żadnej formie), to jak teraz może ZUS wypłacać zasiłek w większej wysokości? Moze Pani pionformować PIP lub dochodzić swoich praw w sądzie pracy. Jeżeli była prowadzona ewidencja czasu pra... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-05-20 16:20 przez est
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek dostanie Pani przez rok. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-05-18 12:08 przez Any85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie daje Pani każdemu z pracodawców a zasiłek chorobowy też dostanie Pani z każdej pracy. Nie musi się PAni sama zwalnać a będąc w ciązy pracodawca też nie może Panią zwolnić. Będąc na urlopie wychowawczym ( u danego pracodawcu) nie może Pani skorzystać ze zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-05-16 09:30 przez Anusia123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze to nie jest pracodawca tylko zleceniodawca i po drugie nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu pracy tylko Kodeksu cywilnego. Najprawdopodobiej nikt z Państwa nie bedzie chciał dochodzić swoich pieniędzy na drodze postępowania cywilnego, bo tylko w takiej formie można je uzyskać [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-05-10 21:15 przez alexa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze musi Pani poczekać do uzyskania wieku emerytalnego. Jeżeli praca w USA była na "czarno" to nie zostanie wliczona do świadczenia emerytalnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-04-21 14:18 przez rozoweokulary29
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszym dniu powrotu można dać zwolnienie i nie ma konieczności robienia badać dopuszczających do pracy jeżeli nie podejmie się tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
