Pytanie zadane: 2013-10-27 17:03 przez kasiapp1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ok, ok. W cytowanym zapisie nie ma już obowiązku wyszczególniania przyczyny:redukcja czy brak płynności i niemoc finansowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-27 17:03 przez kasiapp1978
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na świadectwie powinien być zapis, ze wpowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, np. wskazana ustawa o szcególnych warunkach rozwiązywania umów grupowych bądź zwolnien indywidualnych na zasadach zwolnień grupowych, albo zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-07 14:15 przez KAMA900
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Jeżeli jest opłacan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-27 11:29 przez Ania01111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Praca na czarno do niczego się nie wlicza, nie licząc doświadczenia.Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-21 20:36 przez pedagog
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-26 08:45 przez Ania01111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-26 08:28 przez Ania01111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona w dwóch firmach i będą tam odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe, to zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-09 19:49 przez moniab
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jeżeli przepracuje tylko miesiąc. A jak jest różnica jeżeli przepracuje 1 miesiąc za 1.200 i dzwanaście miesięcy za 1.200? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-10-25 20:00 przez pjedraszek7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński tak. Rodzicielski nie, gdyz umowa ulegnie roziązaniu z datą na niej wskazaną, chyba, że pracodawca przedłuzy umowę o pracę, choć nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-10-25 17:03 przez alfa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie bedzie ani prowadzić działalności to one ne mogą być u Pni zatrudnione. Jeżeli chce Pani ochronić swoje pracownice może się postawić warunek, że salon zostanie sprzedany wraz z zatrudnionymi pracownikami zgodnie z art. 23 prim kodeksu pracy. Pozeoli on przekazanym pracownikom na zachowan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów
25 punktów