Pytanie zadane: 2013-11-24 21:27 przez maarta
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Informację o powrocie powinna Pani dostarczyc pracodawcy minimum 30 dni wcześniej. Jeżeli nie chce Pani faktycznie pracować, to może w pierwszym dniu pracu dostarczyc zwolnienie. Nie będzie wtedy potrzeby robienia badń dopuszczających Pania do ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do odebrania sobie tej godziny, jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy został przekroczony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-24 19:11 przez Ewik1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O świadczenie przedemerytalne można się ubiegać w momencie utraty pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zakończenie umowy zawartej na czas określony nie daje podstaw do tego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-11-24 15:37 przez kara111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nowa pensja wejdzie w życie, od czasu jaki będzie wskazany na aneksie. Teoretycznie prawo nie zabrania dania podwyżki pracownikowi będącemu na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-23 21:07 przez jan_es
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie mniej jednak, mając na uwadze zdrowie pracownika prawo nie zabrania pracodawcy skierować pracownika na dodatkowe badania lekarskie. Natomiast, czy brak zgody pracownika na dodatkowe badania może rodzić niekorzystne dla niego konsekwencje? Jeżeli zmiana stanu zdrowia pracownika jest nagła, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-11-24 07:10 przez MaGdA62
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W momenie likwidacji firmy ochrona nie ma zastosowania. Po zwolnieniu może Pani zarejestrować się w UP. Do czasu porodu będzie miała Pani prawo do zasiłku o charakterze macierzyńskim (tak to się chyba nazywa), a po porodzie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-24 13:38 przez annnika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty przekazuje Pani pracodawcy a on do ZUS. Zasiłem macierzyński dostanie Pani przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-12-21 13:28 przez artur0377
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan trzy tygodnie na zwrócenie się do sądu w sprawie wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Do sądu , tak jak w Polsce zwraca się Pan na piśmie o sprawdzenie ważności. Trzeba uważać by nie przekroczyć tego te... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-24 15:37 przez kara111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli powróci Pani do pracy i dostanie podwyżkę, to zasiłek będzie naliczony od nowej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-20 20:35 przez MMWW
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ubezpieczenie grupowe nie ma nic wspólnego ze składką ZUS (chorobową) i daje Pani odszkodowanie przewidziane w tymże ubezpieczeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów