Pytanie zadane: 2014-01-13 19:34 przez Bebetka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa musi zostać rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, czyli z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-13 20:27 przez jowl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do świadczenie przedemerytalnego mają prawo kobiety, które ukończyły 55 lat i 30 lat pracy, bądź posiadają okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-01-13 20:39 przez zerotonine
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Z pierwszym dniem może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-13 19:25 przez Monika82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dobrze Pani słyszała. Pierwsza umowa nie wlicza się do tego. Ustawa przestała obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, więc dopiero druga Pani umowa jest liczona jako pierwsza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 17:15 przez gosian1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Wyrok TK z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-14 12:26 przez meg1007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Fakt pracy bez umowy może zgłosić Pani do PIP. Ostatecznością jest odwołanie się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 12:02 przez kunka_1993
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:21 przez Karnad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trzecia umowa na czas okreslony , o ile przerwa między nimi nie wynosi 1 miesiąc, przechodzi w umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przez 2 miesiące zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, ale zasiłek dostanie Pani przez cały okres uprawnienia czyli 52 tygodnie w wysokości 100% i 60 %, bąź przez cały okres 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:21 przez Karnad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 251. § 1. KP Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem pop... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów