2014-01-13 20:27 autor: jowl
3 188 odsłon
Powodem pytania jest zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Jestem kobietą, mam 53 lata, 32,5 lat pracy w ciągłości jako technik elektroradiologii (warunki szkodliwe).
2014-01-13 21:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-12 20:44 przez jerzy1957
Mam 58 lat i 44 lata pracy. Kiedy mogę skorzystać obojętnie z czego - czy wcześniejszej emerytury czy pomostówki i jakie są wymogi?
Dodano 2014-01-07 12:30 przez alacich1
Kiedy mogę przejść na emeryturę pomostwą z tytułu pracy w szczególnych warunkach? Mam ciągłość pracy od 15.09.1980 do 16.12. 2015 - (35 lat pracy) w tym praca w szczególnych warunkach od 15.09.1980-30.11.1981 i od 2.10.2000 - 16.12.2015. Czy to możliwe, że przysługiwać będzie mi ten przywilej? Czy ...
Dodano 2014-01-03 14:00 przez oleska49
Witam,
09.01.2014 r. skończę 56 lat. Mam przepracowane 32 lata. Od 01.09.2013 jestem zatrudniona w dwóch firmach na 1/2 etatu, z minimalnym wynagrodzeniem. Łącznie 1800 brutto, z czego odprowadzane są składki na FP.
Czy po przepracowaniu 6 miesięcy, tj. do 31.02.2014 mogę się ubiegać o zasiłek dla b...
Dodano 2013-11-12 20:17 przez konto usunięte
Mam 57 lat 38 lat pracy w tym 16 lat w warunkach szkodliwych i uciążliwych do 1999 roku. Jeżeli będzie likwidacja stanowiska pracy lub likwidacja firmy. Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne i kiedy mogę przejść na emeryturę? W ostatniej firmie pracuję 5 lat.
Dodano 2013-11-10 17:04 przez Emeryt
W maju 2003 r. zostałem zwolniony z zakładu pracy (likwidacja stanowiska). Miałem przepracowanych 30 lat, w tym w warunkach szczególnych jako mechanik 10 lat i kierownik warsztatów 14 lat. Po zarejestrowaniu w PUP dostałem zasiłek przedemerytalny w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. W czerwcu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...