2014-01-13 20:27 autor: jowl
3 239 odsłon
Powodem pytania jest zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Jestem kobietą, mam 53 lata, 32,5 lat pracy w ciągłości jako technik elektroradiologii (warunki szkodliwe).
2014-01-13 21:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-12 20:44 przez jerzy1957
Mam 58 lat i 44 lata pracy. Kiedy mogę skorzystać obojętnie z czego - czy wcześniejszej emerytury czy pomostówki i jakie są wymogi?
Dodano 2014-01-07 12:30 przez alacich1
Kiedy mogę przejść na emeryturę pomostwą z tytułu pracy w szczególnych warunkach? Mam ciągłość pracy od 15.09.1980 do 16.12. 2015 - (35 lat pracy) w tym praca w szczególnych warunkach od 15.09.1980-30.11.1981 i od 2.10.2000 - 16.12.2015. Czy to możliwe, że przysługiwać będzie mi ten przywilej? Czy ...
Dodano 2014-01-03 14:00 przez oleska49
Witam,
09.01.2014 r. skończę 56 lat. Mam przepracowane 32 lata. Od 01.09.2013 jestem zatrudniona w dwóch firmach na 1/2 etatu, z minimalnym wynagrodzeniem. Łącznie 1800 brutto, z czego odprowadzane są składki na FP.
Czy po przepracowaniu 6 miesięcy, tj. do 31.02.2014 mogę się ubiegać o zasiłek dla b...
Dodano 2013-11-12 20:17 przez konto usunięte
Mam 57 lat 38 lat pracy w tym 16 lat w warunkach szkodliwych i uciążliwych do 1999 roku. Jeżeli będzie likwidacja stanowiska pracy lub likwidacja firmy. Czy należy mi się świadczenie przedemerytalne i kiedy mogę przejść na emeryturę? W ostatniej firmie pracuję 5 lat.
Dodano 2013-11-10 17:04 przez Emeryt
W maju 2003 r. zostałem zwolniony z zakładu pracy (likwidacja stanowiska). Miałem przepracowanych 30 lat, w tym w warunkach szczególnych jako mechanik 10 lat i kierownik warsztatów 14 lat. Po zarejestrowaniu w PUP dostałem zasiłek przedemerytalny w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. W czerwcu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy można doliczyć nie tylko etat, ale także umowy zlecenia, działalność gospodarczą, współpracę przy prowadzeniu firmy, a nawet opiekę nad dzieckiem. ZUS uruchomił elektroniczny wniosek USP, który ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
