Pytanie zadane: 2014-01-22 18:31 przez ciezarna12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, ze będąc w ciąży obowiązują Panią również pewne prawa w stosunku do pracodawcy. Nie ma Pani obowiązku informować go, że jest w ciąży, ale też nie może Pani nie przychodzić do pracy i po 2 miesiącach twierdzić, że to przez ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 16:22 przez rosiczka2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Należy tylko zachować warunki ujęte w klauzuli. Reszta jest dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:43 przez Edytak999
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy zatrudnieni co najmniej 3 lata okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące. Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 powinien zapłacic odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia (art. 361 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 17:55 przez crezus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pan rację. W przypadku nadgodzin pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za przekroczony czas (obligatoryjnie), a jeżeli nie będzie takiej mozliwości, aby Pan wybrał wolne w okresie rozliczeniowym, to powinien Panu zapłacić za nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:20 przez ales
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku nie potrzeba paragrafów. Sama nie jest Pani niczego wywalczyć. Należy pamiętać o cechach charakterystycznych stosunku pracy, do których zaliczamy wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Jeśli, pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-22 18:23 przez CZAR
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani chorować nie przerwanie przez 182 dni. Po tym czasie albo dostanie Pani świadczenie rehabilitacyjne, albo renta, albo nic. Po 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym szef będzie miał prawo Panią zwolnić z art. 53 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-22 19:14 przez amrs
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypadek, aby był uznany jako wypadek w przy pracy ( bądź w pracy) musi mieć bezpośrednie powiązanie z wykonywanymi obowiązkami, czyli należy wykazać związek wypadkiem bądź powstaniem urazu a wykonywaniem obowiąków. Wyjście na basen eliminuje związek przyczynowo-skutkowy, chybą że jest Pan pływakiem.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-01-22 13:44 przez Gosia879
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż. Po powrocie z rodzicielskiego (lepiej nie mówić pracodawcy:) może Pani dać zwolnienie z kodem B. Pracodawca bedzie musiał przedłuzyć umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji będzie mogłą Pani wykorzystać zasiłek chorobowy oraz macierzyński w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-22 14:25 przez krzysztofpiotr1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Ma znaczenie też kto załozył spóldzielnę. Jeżeli osoba prawna, to po założeniu spółdzielni socjalnej zobowiązana jest do zatrudnienia co najmniej 5 osób spośród tych wymienionych w art. 4 ust. 1 ustawy o spółdzielniach socjalnych, w terminie 6 miesięcy od zarejestrowania spółdzielni w Krajowym ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-22 14:26 przez mama2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam tylko, że co najwyżej w takim przypadku może Pani dostać odprawę, wynikającą z okresu przepracowanego u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
