Pytanie zadane: 2014-02-01 19:58 przez ilon
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przyznanie nagrody jubileuszowej jest zawarte w regulaminie wewnętrzym. Musi Pan pytać w zakładzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-02-01 16:44 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zwolnienie L-4. W pewnych okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-02-01 15:34 przez beata876
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiednie do podstawy wynadrodzenia 100% obliczanej ze średniej z 12 miesięcy pomniejszone o należne składki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2011-06-28 08:40 przez marriola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, gdzyż nie przekroczył terminu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Jeżeli firma nie będzie likwidowana, to wszystko powinno byc dobrze,. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-31 21:15 przez kazia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Pani niezdolnośc z powodu choroby trwać będzie 29 dni. Dni ustawowo wolne w czasie których nie ma Pani wystawionego zwolnienia nie wliczają się do tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 20:29 przez Jenna019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-01-31 18:33 przez aleksandra92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów