Pytanie zadane: 2014-03-10 17:34 przez malgorzata.p123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-10 17:43 przez zeus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne jest wynagrodzenie brutto, a niestety nie to, ile pracownik otrzyma fizycznie na konto. Zazwyczaj, nigdy nie idzie to w parze:( [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-08 16:06 przez papryczka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-10 17:34 przez malgorzata.p123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 21:16 przez Agnieszka 76
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o to, co jest bardziej opłacalne, to zależy? Dla każdego coś innego. Jedni wolą kasę (więc ekwiwalent), drudzy wolny czas. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zgodzi się na udzielenie urlopu, (który nie wynika z planu urlopu), to można go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-07 17:25 przez piotroles
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wprowadzono, to w porozumieniu ze ZZ lub przedstawicielami pracowników. Raczej nie ma Pan dużego wyboru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Takkategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-03-07 18:02 przez bar_zie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wypowiedzeć nie może, ale umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-05 14:50 przez AnnaToma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Racja, wylicza się to, co jest korzystniejsze dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-07 20:03 przez Zosia23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W zawatrej klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji powinno być jasno określone czego ta konkurencja ma dotyczyć. Jeżeli ma Pan/i wątpliwości należy je wyjaśnić z szefem, celem uniknięcia nieprzewidzianych zdarzeń, które mogą was doprowadzić przed oblicze Temidy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
