Pytanie zadane: 2014-05-27 21:50 przez Gosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o obniżenie etetu na wychowawczym wiąże się z faktycznym podjęciem pracy. a nie siedzeniew w domu. Po rodzicielskim może Pani wykorzystac zaległy urlop.W tym czasie pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-26 14:33 przez marchewka14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W Pani pytaniu jest wiele nieścisłości. Jeżeli jest to umowa o pracę, to nie może być, albo na pól etatu, albo na cały w zależności od godzin. Na zwolnieniu z tytułu ciąży (kod B) należy sie zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia, a nie tak jak Pani napisał 80 %. Charakter umowy z możliwoś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po urodzeniu będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-27 21:50 przez Gosiak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Odpowiem ogólnie, bo taka formuła jest tutaj odpowiednia.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-28 10:00 przez beata121
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym urlop stał się wymagalny. Rozpoczęcie biegu terminu przedawnienia rozpoczyna się z końcem roku kalendarzowego za który urlop przysługuje lub najpóźniej z końcem 3 kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunię... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-05-28 19:59 przez Aniusiaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić. W przypadku , gdy okres zakończenia umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży, imowa zostaje przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-28 18:17 przez Nulini
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony , to nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja bądź upadłośc firmy. Powinna dać Pani zaświadczenie o ciąży. To powinno załatwić sytuację. W razie zwolnienia, w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-28 18:40 przez zosik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia, więc kaska na koncie będzie mniejsza niż normalne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-28 10:43 przez klaksi1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ciąży zasiłek jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-28 09:59 przez Małgorzata.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli pójdzie Pani od razu na zwolnienie , to nie musi Pani robić badań. Nie ma też Pani obowiązku informowania szefa o tym, że idzie na zwolnienie. Będąc w ciązy i na L-4 jest Pani bezwzględnie chroniona. Co do pozostałych pytań, to decyzję musi podjąć Pani sama. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
