Pytanie zadane: 2014-04-23 14:05 przez tina83kc
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. To czy będzie Pani świadczyła pracę w czasie wypowiedzenia zależy od pracodawcy, ale zawsze w czasie wypowiedzenia może Pani "zachorować". Jeżeli urlop na 2014 nie był wpisany w plan, to pracodawca może się nie zgodzić na jego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-03-23 21:56 przez Jerzy Dąbczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nabędzie Pan prawa do świadczenia to nie musi pracować do 65 roku życia, o ile, tak jak Pan wspomniał, zostanie zwolniony i nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-04-23 15:17 przez Vinga
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługuje Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Za 2013 można przyjąć optymistyczną wersję 4 dni. Natomiast za 2014 w zależności od czasu przepracowanego po złożeniu wypowiedzenia. Mogła Pani np: po wychowawczym wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-23 16:56 przez Annaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu L-4 można być przez 182 dni (pół roku), więc jak mogłą być Pani na nim przez rok? Po tak długim czsie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca mógł rozwiązać z Panią umowę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego ( o ile takowe było po zwolnieniu L-4). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 18:09 przez behemot777
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 19:26 przez daria6670
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-23 22:18 przez domin23
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 20:48 przez mamusia_91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona na czas okreslony a termin rozwiązania umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu i wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku nie będzie miało znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-04-22 22:24 przez sandi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-04-22 10:25 przez Agusia929395
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
