Pytanie zadane: 2014-05-07 22:09 przez michalina27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Wszystkie dokumenty składa Pani u pracodawcy. Pieniądze zostaną przelane na konto, więc nie ma znaczenia gdzie Pani w tym czasie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-07 07:42 przez magda 197539
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-06 21:46 przez magda 197539
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa jest na czas określony to powinna zostać przedłużona do dnia porodu. W takim przypadku będzie mogła Pani skorzystać ze wszystkich świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-06 22:39 przez urszulaj003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z prawnego punktu widzenia może być Pani zatrudniona w 2 firmach. Natomiast, jak do tego podejdzie pracodawca i czy Pani pogodzi obydwie prace, to już inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-06 20:08 przez fryzia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli rozwiązanie będzie za porozumieniem, to może nastąpić w kazdym momencie (z dnia na dzień). Sytuacja się skompiluje, gdy pracodawca nie bedzie chciał się zgodzic na porozumienie. Wtedy obowiązują Panią okresy wypowiedzenia takie same jak w przypadku zwolnienia przez pracodawcę. Jezeli jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa z jakichś względów skończy się przed porodem to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-06 18:14 przez NFC
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szczerze mówiąc, trochę tego postępowania nie rozumiem. Jeżeli dała Pani zwolnienie L-4, to jak może rezygnować z wypłaty świadczenia. Po kontroli z ZUSu u pracodawcy taki dokument nie przejdzie. W tym czasie i tak nie może Pani pracować. Z urlopu wychowawczego nie musi Pani korzystać (nie jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-06 17:41 przez Teodor2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Propozycja "poszukania sobie nowej roli w innym zespole" nie jest tym samym co wypowiedzenie, więc nie ma się czym martwić. W tej sytuacji pracodawca nie może Panią zwolnić i z tego co Pani napisała nie ma takiego zamiaru. W okresie ciąży i macierzynstwa jest Pani chroniona. Cała reszta jest kwestią... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2014-05-06 16:48 przez ewa_2706..
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wychowawczym nie może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-06 15:38 przez moc.nauki1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W czasie ciąży oraz na urlopie macierzyńskim jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
