Pytanie zadane: 2014-06-02 10:49 przez tomasz0612
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgadza się Pan z wypowiedzeniem ( a tak myślę), to w ciągu 7 dni od dostania wypowiedzenia musi się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-02 10:52 przez nusia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef ma prawo nakazać Pani odczekać 30 dni. Zwolnienie może dać Pani po powrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-01 16:49 przez koler28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński-tak. Urlop macierzyński do czasu zakończenia umowy. Jeżeli umowa zostanie Pani przedłuzona i będzie Pani w dalszym ciągu zatrudniona, to też będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2012-03-26 17:40 przez kaskada
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest coś takiego jak nagana i premia, a w konsekwencji awans i zwolnienie. Decyzja zawsze należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zarządzanie
Pytanie zadane: 2014-05-29 17:12 przez whoyouare
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-30 20:40 przez Lortin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-30 16:41 przez scrl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem jest ukończenie co najmniej 16 lat, a nie porzucenie szkoły. Umowa może byc na niepełną częśc etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-05-30 20:04 przez maula57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 15 latach??? Dlaczego pracodawca nie zweryfikował uprawnień wcześniej? Art. 52. [Rozwiązanie umowy z winy pracownika] podaje konkretne przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-05-30 19:33 przez gość822
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tylko pod warunkiem, że z umowy zlecenia jest opłacana dobrowolna składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-30 18:39 przez kostka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji, poza tym, że za okres zwolnienia i podjęcia pracy nie powinna Pani dostać zasiłku. Albo się choruje, albo pracuje. Jeżeli nie było przerwy w opłacaniu zasiłku chorobowego na zwolnienie płatne może Pani iść w każdej chwili. Za pierwszy miesiąc zwolnienia zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
