Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnienu nie była większa i 30 dni, ma Pani prawo do zasiłu, bez okresu wyczekiwania-czyli od razu (rzecz ujmujac kolokwialnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Premia do zasiłu jest liczona wtedy, gdy uwzględnia absencję pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 21:40 przez tezeth
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pełnie i wyczerpujaco odpowie Pani doradca w biurze rachunkowym, po tym jak Pani przedstawawi mu wszysttkie dokumenty. ja odpowiem pani ogólnie. Zasiłek zostanie naliczonu Pani od ostatniej umowy. Co do premii, która jest naliczana w zasiłku, różne są formy, więc prosze o szczegóły zapytać u kagrow... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:29 przez _Ela
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi być oskładkowana. Może ją Pani zcedować na dzieci w bidulu, ale mówią że renciści w kraju mają źle i jest bida:):):). Nie wiem jak sie to ma w przypadku odmowy brania dodatkowej kaski)::):). Żart, ale pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 16:42 przez siabasz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie podstawa będzie brana z tego co na umowie. Do tego mogą dochodzć zmienne ( w zaleznści od pracy i płacy, które nie muszą być uwzględnione do obecnego zasiłu). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 17:15 przez anna-jezior
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 177 (i dalsze...) Kodeksu pracy, jeżeli zawarła Pani umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc, a Pani umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to z mocy prawa ulega ona przedłużeniu do dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-06-04 20:13 przez weronika342
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to średna z ostatniej mowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-04 13:26 przez Iwona2087
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem pracodawcy. Po urodzeniu dokumenty ze szpitala wraz z aktem urodzenia dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-03 13:33 przez Weronika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, od której opłacana jest składka chorobowa, to ma Pani prawo ( w trakcie zatrudnienia) do wszystkich świadczeń z tym związanych. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale umowa może się zakończyć z warunkami na niej podanymi. Nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. Je... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-04-12 20:22 przez sympatyczna16
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z drugiej strony, tak to działa. Aby dostać jakąś pomoc, należy złozyć stosowne dokumenty, które potwierdzą do niej uprawnienie. Urzędnik działa na podstawie przepisów i nie może dzielić (nie powinien) kasy kierując się uczuciami czy pierwszym wrażeniem. Rozumiem Pani rozgoryczenie, ale musi Pani z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona zdrowia i opieka społeczna
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
