Pytanie zadane: 2014-06-03 15:04 przez Monika82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca zatrudniający pracownicę ciężarną, jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. W takiej sytuacji pracownica zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. Mówi o tym cały art. 179 K.p. Dla... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-03 11:47 przez szpak101010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dlaczego nie będzie Pani pracowała. Decyzja należy do szefa i to on ponosi odpowiedzialność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-03 13:02 przez schaboszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-03 12:50 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W ciągu 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-03 13:02 przez schaboszczak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan poinformować PIP (chętnie go odwiedzą) lub wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-03 11:47 przez szpak101010
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma obowiązek wysłać Panią na badania lekarskie ( w czasie pracy), zapłacić za badania. Nie może Panią dopuścić dopracy bez badań lekarskich i całą odpowiedzialność bierze na siebie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-02 11:23 przez Grabosia621989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak najbardziej. Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy (podstawy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-03 09:23 przez marcza90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pan zgłosić wypadek w pracy szefowi. Z Pana strony to wszystko. Następnie powinna zostać wszczęta cała procedura przez szefa, powołanioe komisji, która sporządzi protokół (ma na to 14 dni), wysłucha poszkodowanego i świadków oraz zbierze całą dokumentację. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-06-02 11:23 przez Grabosia621989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi być zmieniona w miesiącu poprzedzającym Pani pójście na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-02 14:03 przez nati7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 20 osób, to odprawa należy się Pani w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
