Pytanie zadane: 2014-06-14 08:52 przez Margarettkaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, ze okres zasiłkowy (zwolnienie z kodem B) będzie liczony od nowa i do porodu dostanie Pani kaskę. W tej sytuacji pracodawca powinien przedłuzyc Pani umowę do dnia porodu, po czym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-14 17:33 przez Matys609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z treścią art. 291 K.p. roszczenia ze stosunku pracy (wypłaty należności z tytułu godzin nadliczbowych) ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat liczonych od końca okresu rozliczeniowego, w którym wystąpiły. W razie problemów może Pan zawiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-12 21:20 przez asiara-26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może Pani skrócić okres wypowiedzenia i wtedy musi Pani zapłacic. Pani sama nie nie może skrócić tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-14 12:41 przez Jolka008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest w ciąży, to nie może ją Pani zwolnić. W tej sytuacji może Pani zwolnienie wycofać, albo czekać na wyrok sądu (jeżeli pracownica się odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-13 18:37 przez gocha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że nie. powinna Pani dostarczyć zaświadczenie razem ze zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-13 10:14 przez niedzinh
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli po zmianie warunków nie przyjmie Pani oferty, a w wypowiedzeniu będzie zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po Pani stronie, to tak. W trakcie pobierania świadczenia może Pani dorobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-13 18:37 przez gocha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać zwolnienie. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. Można dostarczyć je pocztą. Na zwolnieniu powinien być wpisany kod (w przypadku ciąży B), który wiele wyjaśnia, ale dla jasności sprawy powinna Pani poinformować szefa oraz dostarczyć zaświadczenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-13 17:28 przez koja1302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani czekać. Wniosek o świadczenie należało złozyc co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-21 21:25 przez Brunettka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialnośc za dopuszczenie pracownika do pracy. Jeżeli lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na taką pracę , to szef nie może Panią dopuścić do jej wykonywania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2014-06-13 17:26 przez magzet1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie wychowawczym może Pani sobie dorobić. Warunek jest taki, że w dalszym ciągu musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli obecny pracodawca dowie się, że ten warunek nie jest zachowany może wezwać Panią do pracy. Sprawa nie jest jednoznacza, bo skoro może Pani pracować u kogo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
