Pytanie zadane: 2014-06-16 20:51 przez doreczka01
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie powinno być wystawione nieprzerwanie z uwzględnieniem dni wolnych. Jeżeli jest przerwa weekendowa na zwolnieniu, to jest ono przerwane, więc nie ma ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-16 13:51 przez ramona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Maksymalna kwota odprawy, która przysługuje zwalnianemu pracownikowi od 1 stycznia 2014 r. wynosi 25.200 zł. Pracodawca musi wypłacic odprawę 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jak nic nie traci? Musi Pani wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent za zaległy urlop, opłacić składki- a pracownika i tak nie ma przez parę lat. O)czywiście, nic nie może zrobić (jeżeli zatrudnia mniej niż 20 osób). Dokumenty, które mu Pani dostarczy musi przekazać do ZUSu, oraz - nie mając wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-15 15:14 przez domin44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, że przyczyna zwolnienia jest inna. Pracodawca może wypowiedziec umowę zachowując okresy wypowiedzenia. Jako jedną z przyczyn podał utrate zaufania. W sądzie dowie się Pan na czym polega ten brak zaufania do Pana. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-14 17:33 przez Matys609
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ewidencja czsu pracy powinna byc w firmie a kadrowa powinna o tym wiedzieć kto i ile przepracował czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szef się wsciekł, bo zgodnie z prawem, nic nie może Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-06-15 21:52 przez Ewka1881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar nie może byc niższy niż 1/2, więc 3/4 jest ok. Pracownica może wykorzystać urlop do 5 roku życia dziecka, maksymalnie w wymiarze 35 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-06-15 16:39 przez zielinka2005
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie o dzieło zapłaci Pani tylko podatek, przy działalności podatek oraz obowiązkową składkę zdrowotną do ZUS (obecnie 270,40) plus robota papierkowa. Wszystko zależy od ilości zleceń, kosztów jakie Pani poniesie oraz preferencji stowarzyszeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-06-15 17:06 przez Sasona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłrk będzie naliczony z okresu przepracowanego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-06-15 15:14 przez domin44
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo wypowiedziec Panu umowę z okresem wypowiedzenia. Czy zwolnienie będzie zasadne, o tym może zadecydować sąd, jak się Pan odwoła. Moim zdaniem na zwolnieniu lekarskim nie powinien być Pan w pracy i wykonywać swoje obowiązki. Pełnienie obowiązków społecznych może się odnosić do inny... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
