Pytanie zadane: 2014-08-18 18:04 przez karolna13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kazdy pracodawca powinien opracować harmonogram pracy. Jeżeli w tym dniu nie przypadał obowiązek pracy dla Pani, to w razie nieprzewidzianych okoliczności pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o wszelkich zmanach, które następują. Powinien Panią poinformować o tym przed, a nie po. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:11 przez Ewa814
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do PUP zgłasza się Pani po wyczerpaiu okresu zasiłkowego. Pobierając macierzynski nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna, poszukująca pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:39 przez Dagmara S
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna zostać przedłużona co najmniej do dnia porodu. Nie znam szczegółów poprzednich umów, ale warto zanaczyć , że 3 umowa zawarta z pracownikiem, o ile przerwa miedzy nimi nie przekracza 30 dni, powinna zostac zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:11 przez Ewa814
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie przedliżona do dnia porodu ( a powinna), to zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał przez cały okres. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wniosek o zasiłek oraz skrócony akt urodzenia a także dokumeny ze szpitala. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 16:00 przez kobietaPracująca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę bądź ogłasza upadłość. Inna wersja nie wchodzi w rachubę. Będąc w ciąży ma Pani ochronę bezwzględną, tym bardziej, że jest to umowa na czas nieokreślony ( tak to rozumie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 12:23 przez aska_2706
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może. Ma Pani prawo do zaiłku z dwuch stosonków zatrudnienia ( o ile to była umwa o pracę i odprowadzane składki chorobowe). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 13:07 przez AnnaAnna10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest tak, jak napisał Pan Adam, ale to na Pani będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że zaszła Pani w ciążę w czasie trwania zatrudnienia. Linia jest bardzo cienka, a decyzja należy do sądu na podstawie przedstawionych przez Panią dowodów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-08-21 11:50 przez nieznajoma
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie odprowadza Pani składki chorobowej ze zlecenia, to po miesiącu pracy (na umowie) może Pani iść na płatne L-4. Zasiłek chorobowy w przypadku ciązy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-21 10:43 przez polo2115
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-08-20 23:31 przez sylwiaa_sz-88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
