Pytanie zadane: 2014-09-30 15:49 przez kikakama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie co najmniej najniższej krajowej (2013-1600, 2014-1680) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:23 przez memos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Aby otrzymać zasiłek, dochód na jedną osobę nie może przekroczyć kwoty 539 zł. Zmiana warunków przyznawania przewidziana jest na listopad 2014 roku - wówczas stawka wyniesie 574 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-09-30 11:54 przez anetka0404
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma co czekać. Powinna Pani od razu zareagować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:00 przez basi_
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W myśl przepisów zleceniodawca nie jest pracodawcą. Pracodawcą jest ten kto zawiera umowę o pracę i przepisy tego porozumienia (tak to nazwijmy) reguluje kodeks pracy. Umowa -zlecenie jest umową cywilno-prawa i przepisy reguluje kodeks cywilny. Zleceniodawca nie ponosi odpowiedzialności oraz takich ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:25 przez dorotak_20
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie będzie, ale brak dokladnych danych o jaki okres Pani chodzi. Jeżeli tylko o rok 2014, to bedzie on proporcjonalnie pomniejszony. Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-02-21 17:18 przez ks
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, o ile były odprowadzane składki chorobowe. Zasiłek może Pani pobierac będąc na zwolnieniu nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 18:41 przez madelaineanqeliqe
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli z w/w umów były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy może Pani pobierac nieprzerwanie do porodu. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-27 13:36 przez chudy4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może, a Pan ma prawo sie nie zgodzić. Każdy z Was swoich praw może dochodzić w sądzie. Umowa-zlecenie jest umową cywilnoprawną i wszelkie sprawy nie uregulowane w tej umowie rozpatrza sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 19:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pania zwolnić. Będąc w ciązy jest Pani chroniona, ale nalezy sie zastanowić nad wypłatą zasiłku. Okres wyczekiwania w Pani wypadku (jeżeli ne ma innych przesłanek, a o tym nie wiem) wynosi 30 dni, więc może nie mieć Pani wyplaconego wynagrodzenia chorobowego za pierwszy miesiąc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:37 przez m_a_g-d_a_l_e_n_a
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wróci Pani do pracy, to może dać zwolnienie. Zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona co najmniej do dnia porodu. W takim wypadku po porodzie nie będzie się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
