Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystkie dokumenty przesyła Pani do ZUSu, to oni wypłaca zasiłek chorobowy. Pracownik ma prawo przebywać na nim nieprzerwanie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A jak robiła Pani wcześniej? Przecież juz kiedys była na zwolnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, ale taką mozliwośc ma Pan/i zawsze. W przypadku przejęcia firmy , też nie musi się Pan/i zgodzić na przejście a umowa rozwiązuje się na zasadach wypowiedzenia przez pracodawce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 21:34 przez Klaudia1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z kodeksem pracodawca (szkoła) nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli ta jest zawarta na zastępstwo. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania stosunku pracy, to będzie miała pani wypłacony zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chodzi o art. 231 K.p. W zależności od okoliczności wyróżnić możemy sytuacje, w której pracownicy w chwili przekazania objęci są postanowieniami regulaminów wynagradzania lub postanowieniami układów zbiorowych. W pierwszym przypadku, przepisy prawa pracy same w sobie nie nakładają na nowego pracodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 16:17 przez aaga70
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przedłużone maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie ma Pani 3 mozliwości-praca, renta lub zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-02 01:22 przez pixi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do momentu kiedy nie zlikwiduje Pani firmy, niestety, ma Pani pracownika na stanie i ponosi wszystkie koszty z tym związane. W przypadku małych firm (do 20 osób) zasiłek i tak wypłaca ZUS. W dniu likwidacji firmy może Pani zwolnić pracownicę wydając jej świadectwo. Do czasu, kiedy firma istnieje (na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-02 13:59 przez mirabella007
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po macierzyńskim może Pani wykorzystac zaległy urlop a następnie dać zwolnienie lekarskie z kodem B(zasiłek płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia). W takim wypadku nie musi Pani robic badań u lekarza medycyny pracy, chyba że chce Pani troche faktycznie popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 13:23 przez memos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak napisałe, aby otrzymać zasiłek wychowawczy musi być Pani zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym. Jężeli ktoś Panią zatrudni i udzieli urlopu, to urzednik nie będzie miał nic do gadania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-10-02 12:47 przez ali89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
