Pytanie zadane: 2014-10-31 14:29 przez StefanDywersant
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgodzi się Pan na zmianę warunków pracy i płacy (tak to rozumiem), to wypowiedzenie tych warunków przejdzie w wypowiedzenie definitywne rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kwestia odprawy w takiej sytuacji jest dyskusyjna i uważam , ze nie dostanie Pan odp... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 16:18 przez zdzislaw58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 16:51 przez kasiek198603
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie koniecznie. Aby rozwazyć wszystkie za i przeciw należało by poznać szczegóły. Z drugiej strony pracownik z 6 letnim stazem nie jest zbytnio doświadczony (w zalezności od branży) i jest to ocena tylko subiektywna. Z drugirj strony ( pracodawcy) może to wyglądać zupełnie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 17:20 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy. Może duzo, a może nic. Powinien Pan doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 19:55 przez ikor1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kodek pracy reguluje stawkę minimalną jaką powinien zarabiać pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Obecnie jest to kwota 1680 zł. Od 2015 roku będzie wynosić 1750 zł. Jest to kwota brutto jaka pracownik powinien otrzymać. Jeżeli jest Pan zatrudniony na inną umowę ( zlecenie, dzieło, kontrakt), to ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 20:48 przez NinkaMajka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawem pracodawcy jest przyjmować oraz zwalniać pracowników. Jeżeli nie zgadza sie Pani z tą decyzją , to może się odwołac do sądu pracy. Ma Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek jest wypłacany od umów, od których jest opłacana składka chorobowa. Generalnie w trakcie ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 100 % i 60 % lub 80 % przez cały okres trwania zasiłku (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 21:28 przez kobieta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-31 11:54 przez aska_2706
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa się kończy, to nie może Pani skorzystac z wychowawczego. Po ustaniu zatrudnienia powinna sie Pani zarejestrować w PUP, aby mieć prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-30 22:44 przez Kate38
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek o obniżenie tetatu składa Pani co najmniej 14 dni przed powrotem do pracy. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób, to obniżenie etatu nie chroni Paną przed zwolnieniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zwolnienia grupowe lub na zasadach zwolnien grupowych) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
