Pytanie zadane: 2014-12-15 11:49 przez halisia1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Człowieku, kto to wie. Masz 31 lat a obecnie wiek emerytalny dla faceta to 67... Być może za rok bedzie mniej a za 10 lat dużo więcej. Pozdrawiam i życzę Wesołych Świąt. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2014-12-04 17:20 przez kkmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma obowiązku przepracowania jakiegoś dnia. W pierwszym dniu powrotu można dać zwolnienie. Nikt nie powinien się przyczepić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-15 16:17 przez daria1daria
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bedzie się Pani martwić jak zajdzie w ciążę, a szef będzie chciał zlikwidować firmę. Na obecną chwilę te rozważania sa czysto teoretyczne i tak na prawdę niczego nie wnoszą. Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem trwania umowy albo umowa nie będzie przedłużona do dnia porodu ( bo Pani nie wie kiedy ZAJ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-15 17:49 przez xxMikaxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Pracuje Pani przy monitorach ekranowych, a tam kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 4 godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-15 17:21 przez Sanity
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pani wynagrodzenie było na poziomie co najmniej minimalnej krajowej, to zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-15 09:58 przez Angie81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani od razu iść na zwolnienie. Będąc w ciąży pracodawca nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli warunki dotyczące wieku ( 60 lat) spełniał Pan w chwili rozwiązania stosunkiu pracy, to świadczenie się Panu należy. Obecnie to 991, 39 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-11 09:46 przez dziubapa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwota którą Pan podał to 40 % netto z minimalnej krajowej, od której ściągnęli Panu alimenty. W przypadku potrąceń alimentacyjnych nie istnieje kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia. Jednak potrącenia takie mogą być dokonywane jedynie do wysokości trzech piątych (tj. 60%) wynagrodzenia netto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-14 12:46 przez Anna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-14 14:23 przez j.lo31
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
