Pytanie zadane: 2014-12-17 11:43 przez Madziszek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W każdej firmie powinna mieć Pani zrobione szkolenie wstępne a w ciągu 12 miesięcy szkolenie okresowe. Również w każdej firmie powinna mieć Pani wykonane badania lekarskie dopuszczające do pracy na dnym stanowisku. Także powinna Pani być zapoznana z oceną ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2014-12-17 11:51 przez kkmm
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Szefowa może wyrazić zgodę, aby wróciła Pani wcześniej. W innym wypadku obowiązują ją terminy ustawowe i jej zgoda jest mało istotna.W takim wypadku mogła Pani "zaproponować" powrót 7 stycznia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-17 10:49 przez ewaa90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani isć zawsze (jeżeli takie są wskazania medyczne) natomiast zasiłek chorobowy bedzie naliczony dopiero po 30 dniach wyczekiwania (pracy). W ciąży jet to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-16 17:57 przez palciaaa123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca musi się zgodzić na powrót pracownika. Po to ustawodawca wyznaczył 30 dniowy termin, aby pracodawca miał czas na zorganizowanie miejsca pracy dla powracającego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-15 22:13 przez barburka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mamy tutaj zbieżność ustaw. Zarówno K.p jak i KN. Co warto wiedzieć jedna nie wyklucza drugiej. Umowa z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym powinna być zawarta na czas określony, ale z drugiej strony ustawodawca nie zabronił zawierać umów na zastępstwo. Jeżeli jest to umowa na zastępstwo i tak ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-16 15:32 przez robert67o
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli była to umowa o pracę to może Pan zawiadomić PIP o łamaniu praw pracowniczych. Myślę, że pracodawca wypłaci Panu wszystko co powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-16 16:25 przez maciejka77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłki będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-16 17:57 przez palciaaa123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani wysłać wniosku o przerwanie urlopu razem ze zwolnieniem, ale zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Jeżeli chodzi o skrócenie urlopu wychowawczego, to 30 dni przed powrotem do pracy musi Pani poinformować pracodawcę o tym zamiarze. Wniosek najlepiej wysłać wcześnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-15 22:13 przez barburka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli da Pani zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie do porodu, to zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Niestety, nie bedzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-11 18:50 przez Adam2014
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo wysłąc pracownika na zaległy urlop w trakcie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
