Pytanie zadane: 2014-12-29 14:40 przez PORTOBELLO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie przedemerytalne jest uzaleznione od lat pracy, lat zycia, warunków rozwiązania umowy oraz tego czy osoba będzie miała prawo do zasiłku. Po 6 miesiącach pobierania zasiłku mozna się starac o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-29 15:22 przez AnniMaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. Natomiast zasiłek macierzyński będzie Pani pobierać w całości przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-29 10:08 przez magdaska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa o pracę musi być przedłużona do porodu. Umowa zlecenie nie musi być przedłużona. Z umowy o prace będzie miała Pani zasiłek macierzyński. Aby pobierać zasiłek macierzynski z umowy - zlecenia, w dniu porodu musi mieć Pani zawartą umowę poraz powinny być opłacane dobrowolne składki chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-28 20:20 przez just34
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracę kobiety w ciąży ( czas pracy oraz warunki) regulują przepisy K.p i w tym temacie nie ma żadnych ulg dla pracodawcy, nawet jeżeli kobieta sie zgadza na pracę powyżej normy , w porze nocnej lub godzinach nadliczbowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-28 22:19 przez sylf
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o L-4 to ma Pan takie same prawa jak pozostali pracownicy. Ze strony pracodawcy nie powinno być żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-27 09:00 przez cicha 1789
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może pani iść na zwolnienie od razu. Zasiłek będzie naliczony w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-23 11:00 przez Dzeju
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiem, że to głupio brzmi, ale czy prawo tego zabrania??? Wesołych Świąt:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-23 11:00 przez Dzeju
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bez prawa do zsiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-23 22:50 przez sg.agnieszka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek może Pani zozyć przed powrotem z urlopu. W przypadku likwidacji stanowiska (zwolnienia grupowe) przy zmniejszeniu etatu nie ma Pani bewzględnej ochrony. W razie wypowiedzenia może się Pani odwołać do sądu. Będzie miała na to Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-23 11:00 przez Dzeju
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop nie przepada tylko przechodzi na następny okres ( w trakcie zwolnienia ulega zawieszeniu -tak to można nazwać). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
