Pytanie zadane: 2014-12-30 15:58 przez karsob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-30 20:03 przez emciak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli chodzi o zasady to Pani Monika wyjasniła wszystko, ale niekompetencja Pani zespołu jest Pani NIEKOMPETENCJĄ jako szefa zespołu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-30 15:34 przez ana16.15
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Muszą przedłużyć umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-30 15:58 przez karsob
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-12-31 21:46 przez kamilaaa9
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To ma Pani umowę na czas określony czy tez na czas nieokreslony. Umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu jeżeli termin jej zakończenia przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-12-29 22:12 przez danios26
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dac Pani od razu. W tym przypadku nie obowiązuje Panią okres karencji, więc zasiłek będzie wypłacony normalnie (bez okresu wyczekiwania). Podstawa będzie naliczona od nowej umowy (nowa firma). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-01 17:52 przez martyna661
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tzw "13" nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Ważne jest to, aby urodziła Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-24 22:23 przez aba
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. Pracodawca powinien zatrudniać co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-22 22:39 przez Madziulka91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli firma zostanie zlikwidowana to dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po porodzie zasiłek macierzyński. Likwidacja firmy jest warunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-12-28 12:22 przez kaska143
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może. Skoro był taki zapis (aneks do umowy), że jest to praca na zastępstwo, to chyba wszystko jest jasne. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie przed zmianą stanowiska i zmniejszeniem wynagrodzenia to zasiłek będzie naliczony od wyższej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
