Pytanie zadane: 2015-11-17 15:05 przez marcello6
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie maksymalnie może być przedłużone do 12 miesięcy łącznie. Po świadczeniu może się Pan dopiero zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-17 15:23 przez marzamarza
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu l-4 w dalszym ciągu jest się pracownikiem. Zasady wypłacania 14tki są zapisane w regulaminie. Tam powinna Pani szukać rozwiązania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-17 12:11 przez pudi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli w dniu wypowiedzenia była Pani w ciaży to pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Jeżeli termin zakonczenia umowy przypada co najmniej na 12 tydzień ciązy to umowa powinna byc przedłużona do porodu. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-16 15:15 przez wiolka1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież urlop nie weźmie Pani na niedzielę a zwolnienie zostanie wystawione od poniedziałku. Będzie ciągłość zatrudnienia, więc nie będzie problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-17 12:11 przez pudi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa będzie przedłużona do porodu to po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. zasiłek będzie naliczony ze średniej z 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-17 10:51 przez felix1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko się zmieni a w szczególności kasa jaką musi zapłacić Panu i do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-16 15:15 przez wiolka1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę napisać jaśniej i dokładniej o co Pani chodzi, bo z tego co pAni napisała nie wiele wynika.Albo idzie Pani na urlop albo na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-16 15:15 przez wiolka1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od umowy jaką ma Pani podpisaną. Po macierzyńskim może PAni isć na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-16 16:27 przez podlamana
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Świadczenie rehabilitacyjne nie przedłużą Pani tylko dlatego, że jest Pani w ciazy. Na świadczeniu nie jest Pani z powodu ciąży tylko z innego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-01-24 15:49 przez Kinia081
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
