Pytanie zadane: 2015-11-29 15:18 przez paulus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy umowie o prace stawka uzalezniona jest od wysokości etatu. Minialna wysokosć wynagrodzenia to 1750 zł. brutto. Wszystkie składki odprowadzane sa obowiązkowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-20 19:54 przez eris87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 z późn. zm.) stanowi, że przy parcy dorywczej dopuszczalny cieżar to 20 kg. Przy pracy stałej jest to 12 kg. Należy zatem przyjać, że Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-28 12:29 przez poropopo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem, to nie ma okresu wyczekiwania. Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-28 16:48 przez Brunettka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To 50 i 75 procent stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-27 12:05 przez ilona1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po miesiacu pracy nabędzie Pani prawo do zasiłku, wiec nalezy jeszcze popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-27 12:35 przez niwka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-05-29 20:10 przez Jack123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne po zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-27 16:10 przez paniS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Brak badań w tym wypadku nie ma znaczenia. To napracodawcy ciązy obowiązek skierować PAnią na badania . Bez badań to on nie powinien Panią dopuścić do pracy. Decyzja należała do szefa a nie do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-27 13:28 przez a.radzicka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A geodeta to pracownik fizyczny? A może inzynieryjno-techniczny? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-11-27 19:58 przez Joanna_17
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia z jakiego powodu była Pani na zwolnieniu. Nie podejmując pracy nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
