Pytanie zadane: 2017-04-24 13:47 przez Bardi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy może Panią zwolnić z zastosowaniem okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-21 17:25 przez aisak12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Chodzi o rozwiązanie umowy stosując tzw: zwolnienia grupowe. Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 osób nie może zastosować przepisów w/w ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-04-22 17:38 przez Anna_P_55555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop wybiera PAni normalnie. Wniosek o obniżenie wymiaru etatu może PAni złozyc równoczesnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-04-22 19:11 przez mar19861986
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypadku istotny jest okres rozliczeniowy, jaki jest w firmie. W tym czasie powinien Pan wypracować godziny. Jeżeli w jednym tygodniu pracuje Pan dłużej, to w innym powinien pracować krócej. Najczęściej okres rozliczeniowy to 3 miesiące ( ja tak zawsze radze swoim klientom). Wtedy jest czas n... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-22 19:44 przez maciek124
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w umowie nie ma zapisu, że godziny ponad wymiar 1/2 są godzinami nadliczbowymi, to godziny nadliczbowe liczone sa dopiero od przepracowanych 40 godzin tygodniowo. W innym przypadku pracownik odbiera godziny przepracowane w formie naturalnej lub dostaje kase, jak za zwykłe godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-11 15:55 przez Maddziczka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Bezpłatne. W PUP nie odprowadzają składek chorobowych. Ma Pan tylko ubezpieczenie zdrowotne, a to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-21 19:18 przez kkkaska2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli wynagrodzenie było stałe to średnia wyniesie 3000 zł (podstawa do zasiłków) . Nie wiem, dlaczego dzieli Pani to przez 12 miesięcy. Podobna zasada dotyczy osób prowadzące DG, ale też troche inaczej sie to liczy.Po pierwsze zasiłek chorobowy to 100 % podstawy - 13,71 % - 18 %;po drugie zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-21 19:18 przez kkkaska2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli nawet by tak było, to niczego to nie zmieni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-04-21 21:57 przez syriuszjack
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie Pan mógł iść na emeryturę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-04-21 19:18 przez kkkaska2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie ustalony na podstawie średniej z wynagrodzenia. Zasiłek chorobowy też jest tak naliczany. Chorobowe w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
