2017-02-08 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest jakiś problem to może Pani wykorzystać zaległy urlop a następnie isć na zwolnienie. Skoro jest Pani w ciązy to szef Pania nie może zwolnić, więc nie ma się czego obawiać, azaległy urlop Pani przecież ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść po miesiacu pracy. Jest PAni chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić a umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński przysługuje przez 52 tygodnie. Umowa zakończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 21:25 comcia

Nie do końca rozumiem. Jeśli umowa roczna zostałaby podpisana 20.03.2017, poród byłby w październiku 2017, to czy w takim razie zasiłek macierzyński przysługuje mi do momentu rozwiązania umowy tj 20.03.2018? Czy trwa pełny okres tzn rok? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:33 Paulinamyszka

A jeśli to będzie ciągłość, to poprzednie zwolnienia czyli te z powodu bólu bioder nie będą się wliczać? bo mi mówili że tak,. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 20:02 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 12.tygodnia ciąży, to zostanie przedłużona do dnia porodu, ale nie dłużej. Urlop macierzyński i wychowawczy przysługuje tylko pracownikowi. Póki będzie Pani zatrudniona będą one Pani przysługiwać. Będzie z kolei Pani przysługiwał przez pełny okres 52 tygod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 19:10 Dany

Witam ostatnio zalozylem firme jednoosobowa na ryczalt. Jestem zatrudniony w innej firmie gdzie placa wszystko poniewaz pracuje na etacie. Prosze mi powiedziec co mam zaplacic od przychodow w wysokos i 2000zl. Moja ksiegowa cos mi sciemnie bo raz mowo tak raz tak. Mowila mi ze musze zaplacic skladke... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani przerwać urlop i w ierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. Wniosek o przerwanie urlopu składa Pani co najmniej 30 dni wczesniej. Nie musi Pani przepracować tygodnia. Nie będzie problemów, ale zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 14:17 beti2814

Witam jestem zatrudniona na czas nieokreślony w firmie . urlop wychowawczy planowo kończy mi sie 20.08.2017 jednak dowiedziałam sie ze jestem w 9 tygodniu ciąży. Ksiegowa powiedziała mi ze musze wrócić do pracy na minimum tydzien a potem normalnie na L4 .. chce zapytac czy to konieczne zeby robic ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli podstawa wynagrodzenia była na poziomie co najmniej minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]