2017-02-13 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlo wychowawczy . Wniosek sklada Pani 30 dni wczesnie. Na zwolnieniu może Pani być do porodu a potem pobierać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 08:41 gabryl

nikkt na tym portalu nie odpowiada ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za porozumieniem z szefem moze Pani przerwać kiedykolwiek. W przypadku ,gdy szef będzie nie chętny, to wniosek na piśmie składa PAni co najmniej 30 dni wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 07:03 Gabi2408

Czy urlop mogę przerwać z dnia na dzień czy obowiązują jakieś normy czasowe ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-13 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i iść na zwolnienie lekarskie do porodu. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 23:23 Monika Rucka-Peryt

Zasadnicze pytanie czy jest to pomieszczenie pracy (stałej). Wymiary takiego pomieszczenia to 2m/kw na każdego zatrudnionego oraz 13m /sześć.Pomieszczenie musi być wentylowane.  Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie opłacała Pani składki chorobowej na zleceniu, to musi Pani przepracować 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszenie pensum lub dopelnienie etatu w innej szkole wynika z Karty nauczyciela i w pierwszej kolejności powinno być zastosowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani na takich samych warunkach, ale to nie znaczy, że pracodawca nie moze zmienić zasad gry. Jezeli nie zgodzi się Pani na propozycję to pracodawca moze Pani wręczyc wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z zachowaniem stosonego okresu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 11:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do rekompensaty mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. [ pokaż całą odpowiedź ]