2017-02-23 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może tak być, ale pod warunkiem, że zostanie to uzgodnione z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracodawca się zgadza, to w czym jest problem. Wniosek nalezy napisać tak, aby uwzględniał istotę sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 17:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia Pan kogoś, to nie trzeba prowadzić ewidencji godzin . Proszę przeczytać http://www.prawo.egospodarka.pl/138428,Umowa-zlecenia-Stawka-godzinowa-czy-prowizyjna,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 14:24 konto usunięte

Aby dostać wypłatę z PZU należy zawrzeć umowę ubezpieczenia z PZU. Długość okresu karencji zależy od warunków ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 12:45 Piotr Kostrzewa

Wysokość zasiłku nie ulegnie zmienie zgodnie z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - "Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 11:27 Piotr Kostrzewa

Nie pracodawca nie może zabrać urlopu. Urlop należy się pracownikowi i nie można zrzec się prawa do urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:19 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

po przekroczeniu 20.000 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co to ma do rzeczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 23:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o tym, ze nie bedzie w pracy.Powinna Pani zawiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlop. W przypadku, kiedy pracownik nie z własnej winy nie jest w stanie zawiadomić pracodawcę o chęci wzięcia urlopu na żądanie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie przysługuje Pani urlop macierzyński, ale tylko do czasy trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać ani zawierać nową umowę. Natomiast zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres a nie 1000 złoty... [ pokaż całą odpowiedź ]