2017-03-16 14:48 betttti

Podbijam. Jestem bardzo zainteresowana odpowiedzią na powyższe pytanie. Jeśli ktoś coś wie, proszę o informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 13:54 konto usunięte

Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. I tak wypłacając ekwiwalent za lata np. 2015,2016 w roku 2017stosujemy współczynnik z 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 13:01 Zielona_Linia

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, nie przeksztalci się w umowę na czas nieokreślony - stanowisko departamentu prawa pracy MRPiPS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 11:20 Monika Rucka-Peryt

Jest Pani pod ochroną. Powiadomiła Pani o swej nieobecności 10 marca, nie powinna mieć Pani problemów z usprawiedliwieniem. Pracodawca powinien to rozliczyć jako urlop na żądanie. Widać niekoniecznie dobrą wolę pracodawcy. Ale spokojnej ciąży życzę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 09:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nowy pracodawca nie może wprowadzić zmiany umowy na czas nieokreślony i przekształcić ją w umowę na czas określony.  Taka zmiana może nastąpić w przypadku podpisania porozumienia zmieniającego, (ale Pani musi wyrazić na nią zgodę). W związku z przejęciem zakładu pracy powinna Pani otrzymać pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 22:06 konto usunięte

Witam, 27 lutego rozliczyłam się przez e-deklaracje na formularzu PIT-37 (na podstawie PIT-11 od pracodawcy). Dzisiaj 15 marca dostałam jeszcze PIT-8C z wypełnioną częscią F (wypełniona poz. 39 i 40).Czy powinnam złożyć korekte PIT-37, czy może wypełnić tylko PIT-38? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest przeniesienie. Nie ma dla Pani stanowiska, więc pracodawca umozliwia pracę w innym miejscu. Zawsze może się Pani nie zgodzić. Czym to będzie skutkowało, to nie wiem, ale warto mieć na uwadze, że pracodawca ma lekką przewagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie odprowadza Pani składek chorobowych z własnej DG tylko zdrowotne, a to róznica i to zasadnicza. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie z tytułu umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:32 kasiusia

Dziękuję za odpowiedź.rozumiem ze w moim przypadku może mnie pracodawca przenieść do innej miejscowości i nie mogę oprzeć się na Art178 kodeksu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-15 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można złozyć wniosek o urlop wychowawczy do końca trwania umowy. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dostanie Pani kasę. [ pokaż całą odpowiedź ]