2017-06-06 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani załozyć, ale nie może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony od wysokosci skłądki chorobowej, jaką teraz Pani zadeklaruje. Będzie liczona średnia. Im wiecej Pani zapłaci -przez dłuższy okres- tym więcej Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzysta Pani 3 dni urlopu a za pozostały dostanie Pani ekwiwalent. Za 2016 cały a za 2017 proporcjonalny do czasu trwania umowy, czyli zostanie Pani około 11 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jesli pracodawca chce z Pania podpisac nowa umowe, to moze to zrobic w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:14 Adam Sroga - Radca prawny

Za porozumieniem stron może być także w trakcie zwolnienia chorobowego. Rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem od 13 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym zasiłku chorobowym mąż może się starać o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Brak zgody do pracy na stanowisku może dorowadzić do zwolnienia pracownika. Kwestia przeniesienia oraz wynagrodzenia należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:41 asia24-1983

W 2016 roku nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu bo na poczatku byłam na chorobowym a później na macierzyńskim. Za 2016 przysługuje mi 26 dni urlopu. Natomiast nie wiem ile należy mi sia od 1 stycznia 2017 do 18 lipca 2017. Prosze mi jeszcze doradzic czy od 19 do 23 lipca czyli kilka ostatnich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:38 Patka90

Tak do pipu znów będziemy skargę składać. Najważniejsze było dla mnie te wypowiedzenie. Nie wiedziałam że można rozwiązać umowę a resztę jutro w zusie się dowiem.Wrazie dalszych pytań będę pisać :)Jeszcze raz dziękuję!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:21 Paulineczka11122

Tak jak pisalam umowa wygasa 15 czerwca tego roku. Dlatego pytalam jak bedzie wygladalo przejscie na zus I wyplacanie skladek z firmy. Czy licza wtedy 12 msc czy jak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]