2017-11-24 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest terminowa to samo złożenie wniosku przed niczym Panią nie chroni. Umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 20:34 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Niesposób przewidzieć, czego dotyczy sprawa. Jeżeli postępowanie jest na wniosek urzędu, to prawdopodobnie chodzi o alimenty pobierane z funduszu alimentacyjnego. Raczej nie ma to zwiazku ze świadczeniem 500 +. Jeśli nie pobierała Pani alimentów z funduszu, być może ta sprawa nie dotyczy Pani partne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 11:58 MartaK

Byłam w podobnej sytuacji, wyjechałam do Holandii do pracy na wakacje. Myślałam, że nie muszę się rozliczać z takiego krótkiego okresu czasu pracy. Po kilku miesiącach dostałam jakis list z Holandii. Zaczęłam szukać w internecie firmy, która by mi pomogła i znalazłam we Wrocławiu firmę Tax-Pol. Pan ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Żeby umowa została przedłużona do dnia porodu, musiałaby Pani być w (ukończonym) 12.tygodniu ciąży. Zatem w Pani przypadku nie dojdzie do przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Jedyną konsekwencją takiego opóźnienia będzie późniejsze rozpoczęcie korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy. Pracodawca może jednak zgodzić się na rozpoczęcie wcześniejsze, przed upływem 21 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Rozumiem, że mama pozostawiła testament. Tylko na takiej podstawie były mąż może być powołany do dziedziczenia.
Rozwiązaniem może być wniosek do sądu o zniesienie współwłasności. Jeśli były mąż mamy faktycznie jest nieosiągalny, może być w takim postępowaniu reprezentowany przez kuratora. Poniesione... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 04:17 Golanna

Witam. Chciałam zapytać jak sprawa rozwiązała się. Jestem w takiej sytuacji i kompletnie nie wiem jak to rozwiązać [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona przez firmę niemiecką, to maja tu zastosowanie przepisy tamte, nie nasze. Zgodnie z tym co wiem, a nie wiem dużo.... różnica polega na tym, ze w niemczech można zwolnić pracownika na zwolnienu lekarskim. W Polsce nie. Powinna Pani poszukać prawnika na miejscu . [ pokaż całą odpowiedź ]