eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2008-01-26 09:11 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Radzę pojechać do ZUS i wyjaśnić sprawę na miejscu - najlepiej z osobą, która zajmuje się Pani kontem płatniczym. [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-25 18:13 konto usunięte
Bardzo dziękuję pomimo że upłynęło trochę czasu moja sprawa zaczyna mieć zupełnie inny obrót niż na początku kiedy korzystałam prywatnie z usług Radcy Prawnego.Wysłałam skargę do Okręgowej Izby Radców Prawnych i czekam na odpowiedż a opinia jaką uzyskam z PIP-u będzie kolejnym niezbitym dowodem ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:40 Joanna.P
Nie więcej niż 150 (art. 151 § 3 k.p.), chyba że z układu zbiorowego pracy, regulaminu pracy lub umowy o pracę wynika inna ilość godzin nadliczbowych [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-25 15:36 Joanna.P
Wypowiedzenie powinno miec podpis osoby upoważnionej w danej firmie do składanie oświadczeń woli w zakresie podpisywania umów z pacownikami. Inaczej można uznać wypowiedznie za niebyłe i nieważne pod względem prawnym. Pani Radca prawny powinien podważyć to wypowiedzenie pod tym względem. Radzę udać ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2008-01-25 15:28 Joanna.P
ustawa o Rachunkowości :Art. 30.
1. Nie rzadziej niż na dzień bilansowy wycenia się wyrażone w walutach obcych:
1) składniki aktywów (z wyłączeniem udziałów w jednostkach podporządkowanychwycenianych metodą praw własności) i pasywów - po obowiązującymna ten dzień średnim kursie ustalonym dla d...
[ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:22 Joanna.P
Podanie o przeniesienie za porozumieniem strn nie istnieje, jest tylko podanie o zwolnienie za porozumieniem stron (pewnie w tym przypadku) oraz porozumienie między zakładami dotyczące przejowania pracownika- i to tylko w tym przypadku pracownik "przechodzi" do drugiej firmy z zaległym urlopem. Pros... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 15:13 Joanna.P
Porzucenie pracy upoważnia pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy jest to możliwe w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracy, a takim naruszeniem jest niewątpliwie niepodejmowanie pracy). ... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: VAT
2008-01-25 15:07 ilona65
Bardzo dziękuję za wyjaśnienie:) [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2008-01-25 14:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
dwa dni opieki nad dzieckiem jak się nie wykorzysta, to przepadają. Czy w przypadku porozumienia stron mówimy tutaj także o przyszłym pracodawcy? Jak się pracodawcy dogadają, to ten drugi może Pani udzielić tego urlopu i wtedy pierwszy nie musi wypłacać ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
2008-01-25 14:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
art. 3 ust. 3a. ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych:
Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopoweg...
[ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów