2008-03-29 00:23 teresa

Tak, nie ma problemu jesli tylko znajdzie się lekarz, który takie zwolnienie wystawi. Zawsze można powiedzieć, że stan zdrowia uległ pogorszeniu właśnie na wiadomość o wypowiedzeniu. Różne rzeczy człowiekowi moga się przydarzyć po otrzymaniu takiego "papierka";) [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 12:38 guijoan

Bardzo dziękuję.
Mam jeszcze jedno pytanie - czy wobec tego mój mąż może nadal nie być podatnikiem podatku VAT z tytułu prowadzenia nauki języków obcych, mimo, że np. przekroczy w ciągu roku określony pułap przychodów? Z góry dziękuję za pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 11:54 robi211111

Bardzo dziękuje za rade tak zamierzam zrobić dodatkowo pracodawca sam się wkopał stawiając na druku o zasiłek rehabilitacyjny datę 20 marca więc doskonale wiedział przed wystawieniem rozwiązania umowy o zamiarze ubiegania się o niego , a w związku z tym podobno obejmował mnie 3 miesięczny okres ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 11:19 stiven23

Art.15.1 ustawy o PDOP:

. Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 10:23 konto usunięte

Podaje namiar na specjalistę PIP w Pana województwie - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 10:19 konto usunięte

Szanowny Panie jeśli specjalista w PIP orzekł, że zwolnienie z pracy jest bezprawne, gdyż nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy to powinienn Pan skonsultować problem z organizacją związkową (jeśli istnieje) w zakładzie pracy oraz skierować pozew do Sąd Pracy . Zgodnie z art 56k.p pracownikow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 08:01 konto usunięte

Może być i tak, i tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 00:33 teresa

chcąc iść na zwolnienie musi Pani powrócić do pracy. Jeśli wraca Pani wcześniej z urlopu wychowawczego to musi to być powiadomienie pracodawcy na piśmie conajmniej na miesiąc przed planowaną datą powrotu lub po uzgodnieniu z pracodawcą w każdym czasie -art.186 (3) KP. Po powrocie może pani przedstaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 00:22 teresa

czy to nadal nie jest dyskryminujące???? skoro te uprawnienia są tylko w części??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-28 00:12 teresa

Łamie prawa pracownicze zagwarantowane w KP. Moim zadaniem sprawa nadaje sie do PIP. Decyzja należy do Państwa pracujących u takiego pracodawcy.... [ pokaż całą odpowiedź ]