2009-07-21 18:51 jurek374

Dziękuję za opowiedz na moje pytanie .Pozdrawiam jurek374 [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 15:22 ryba33

A jeżeli jakimś cudem nie uda się wydać całej brakującej kwoty, to przed upływem tych 2 lat radzę nadpłacić kredyt w wysokości brakującej kwoty. ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 15:17 ryba33

Na początku zaznaczam, że pomimo jednego prawa urzędy różnie interpretują przepisy. Mój urząd "powiedział", że spłata kredytu zaciągnięta na nieruchomość, której się właśnie pozbywam liczy się. Po sprzedaży mieszkania i odciągnięciu kredytu muszę resztę pieniędzy wydać na "cele mieszkaniowe". Zaciąg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 13:59 mia70

Witam, nadgodziny - jeśli pracował Pan codziennie po 10 godzin i nie miał Pan zapłacone lub oddane w postaci wolnego to codziennie pracował Pan dwie godziny dodatkowo, które są nadliczbowymi; jeśli pracował Pan w nocy to za każdą godzinę przepracowaną w nocy pracodawca musi zapłacić dodatek za pracę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 13:17 milenium2005

do pipu juz napisalem. ale z tymi nadgodinami i niedzielami to nie wiem jak jest bo to zaklad gdzie sie pracuje w kazdy dzien ja np robilem wtorek sroda i piatek sobota niedziela albo nocki po 10 godzin [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 09:39 clover_28

Witam,
A czy można prosić o podzielenie się wiedzą uzyskaną w US? Też zakupiłam mieszkanie na kredyt w 2006 za kwotę 82 tys. Planuje je teraz sprzedać - cena rynkowa - około 180 tys. Sprzedając mieszkanie bank potrąci kwotę kredytu około 70 tysięcy. Od jakiej kwoty miałabym zapłacić podatek od 180 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-21 08:19 mia70

Witam, skoro należy się Pani 26 dni urlopu to w obecnej firmie też się Pani należy 26 dni urlopu:) tyle tylko, że pracując na 3/4 etatu ma Pani tego urlopu 6 godzin dziennie zgodnie z Pani etatem. Licze i licze i nie wychodzi mi te 15 dni, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-20 22:43 Marcin Siedlecki

A ja tak jeszcze słówko tylko dodam...

list dwukrotnie awizowany uważa się za doręczony.

Wyrok SN > I PK 37/05 > Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych > Orzecznictwo Sądu Najwyższego > Prawo.Money.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-20 22:41 Marcin Siedlecki

Ja popieram Jusynkę - do PIPu, sądu pracy, komornika sądowego. Przy pisaniu pozwu wypisz wszystkie zobowiązania Twojego pracodawcy w stosunku do Ciebie (ekwiwalent za urlop, nadgodziny, zaległe wynagrodzenie, premia, praca w niedziele i święta, ect) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-20 22:35 Marcin Siedlecki

No tej kadróweczce coś się trochę pomieszało... Kobieta w ciąży, tak jak pisze mia70 jest pod szczególną ochroną. Pracodawca poza tylko nielicznymi okolicznościami może zwolnić ciężarną z pracy. Także nie masz się czego obawiać :) No i oczywiście nie przejmuj się wypowiedzią kadróweczki z Twojej fir... [ pokaż całą odpowiedź ]