2009-07-23 14:11 Marcin Siedlecki

Więc ja tak może bardziej edukacyjnie napiszę :)

W Kodeksie pracy w § 1 art. 155 wskazano maksymalne okresy, które można uwzględnić przy ustalaniu wymiaru urlopu.

Okresy te wynoszą odpowiednio:

1. z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 13:53 Marcin Siedlecki

Ale ja sobie tak myślę, że można by to dodatkowe wynagrodzenie w fajny sposób ominąć... A mianowicie: zatrudniamy pracownika na minimalne wynagrodzenie, następnie ustalamy premię motywacyjną. Za czas przestoju wypłacamy wynagrodzenie od minimalnej i do tego doliczamy w formie premii dodatek do wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 13:27 stiven23

Na część była odpowiedź w dziale "Auto".
Jeśli mieszkanie jest własnością firmy tzw lokalem spółdzielczym własnościowym (obojętnie czy mieszkalnym czy też użytkowym) powinno być zaliczane do ŚT (rzeczowe aktywa trwałe). Ustawy o PDOF i prowadzeniu pkpir w zakresie kwalifikacji/uznawania; aktywów trw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 12:34 mia70

Witam, podwyżka była z jakiej przesłanki? dobrych wyników, narzucona regulaminowo, itp.? Czy w regulaminie wynagradzania jest zawężenie osób uprawnionych do otrzymania podwyżki? Jeśli to była podwyżka "uznaniowa" i wyrównanie również "uznaniowe" to niestety moim zdaniem pracownikowi przebywajacem na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 12:29 mia70

Witam, data obrony to data zakończenia studiów czyli dopiero 8 lat stażu zawodowego. Od 18.12.2009 (8 lat) + praca od 19.12.2009 do 19.12.2011(przez dwa lata) = 26 dni tj. około 19.12 2011 należeć się będzie 26 dni urlopu. Jezeli pracownik przed rozpoczeciem studiów pracował dwa lata to dzień 18.12.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 12:22 mia70

Witam, ja korzystam z ubezpieczeń i zabezpieczeń w Hestii i jestem bardzo zadowolona. Gwarancje wadialne, zabezpieczenia należytego wykonania, OC dla firmy itp. zawsze na czas zawsze poprawnie, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:26 mia70

Witam, myślę sobie, że pracodawca nie miał tej wiedzy, że będzie musiał zapłacic za swoje niesamowite pomysły zgodne z prawem:))) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:14 Eskort1972

Dziękuje za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 09:03 Marcin Siedlecki

No właśnie... Czyli z tego taki morał, że pracodawca Jurka może zastosować tryb pracy zgodnie z art 139 KP. To, że więcej kasy musi wydać na pracownika to już jego problem.... :). Pomysły są niesamowite - masz rację Justynko.
i niekiedy zgodne z prawem... :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-23 08:13 mia70

Witam matri27, ;) art 139 KP:
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlic... [ pokaż całą odpowiedź ]