2010-02-17 11:38 Spec072

Nie do końca zrozumiałem.:(
1. Zgadzam się, że jeżeli pracodawca chce, to może zwolnić pracownika, ale w wypowiedzeniu musi (!) podać prawdziwe powody, bo inaczej wypowiedzenie jest wadliwe i można dochodzić np. odszkodowania, czyż nie ? (rozumiem, że mia70 pisząc "odszkodowanie" miał(a) na myśli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-17 10:22 mario200010

Kasa Na Dzień Dobry Czy Po Osiągnięciu Jakiejś Sprzedaży Dla Osób Fizycznych ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-17 10:00 Sisi1913

Dziękuję bardzo za odpowiedź, ale chciałabym jeszcze wiedzieć w jakiej wysokości jest ta ulga abolicyjna? jak to się liczy? :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 22:58 ZulkaM

Tak, pierwszy otrzymany przychód za reklamę umieszczoną na Środku trwałym firmy wyłącza cię z ryczałtu. I nie ważne czy ta reklama jest na 1 miesiąc czy 1 rok i ile za nią dostaniesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 20:00 danieltranz

Nasunęło mi się następne pytanie w związku z reklamą - czy zapłata za reklamę musi być jakaś określona minimalna kwota? i czy musi to być płacone miesiąc w miesiąc???żeby przejść na zasady ogólne, czy może mogę przyjąć reklamę na tylko1 miesiąc za np.50zł i czy wtedy też przechodzę automatycznie na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 16:18 ZulkaM

Musisz zarejestrować się jako płatnik VAT UE, dokumentacja podobnie jak na zasadach ogólnych, kasa na dzień dobry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 16:14 ZulkaM

Dochody uzyskane w Holandii podlegają rozliczeniu w Polsce metodą proporcjonalnego odliczenia, przy wykorzystaniu ulgi abolicyjnej najprawdopodobniej nie wyjdzie podatek do zapłaty, ale rozliczenie trzeba złożyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 11:01 mia70

okres wypowiedzenia - pracodawca i pracownik mogą wcześniej wypowiedzieć umowę o pracę i akurat w tym przypadku jest to okres jednomiesieczny, ale jeżeli żadna ze stron nie chce wcześniej zakończyć stosunku pracy to czekają sobie do końca okresu zatrudnienia i okres wypowiedzenia ich nie dotyczy:); ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 10:11 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a mia70Witam, pracodawca nie ma z mocy prawa obowiązku informowania pracownika czy bedzie umowa przedłużona czy nie. Jedynie może to wynikac z etyki, fair play, etc., pozdrawiam

To w takim razie w jakim celu na umowie umieszczany jest okres wypowiedzenia i co z tzw. "dniami na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-16 09:36 mia70

W przypadku odstąpienia od niniejszej umowy przez Pracodawcę należy niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni od odstąpienia, przystąpić do przeprowadzenia inwentaryzacji, a w przypadku wypowiedzenia umowy przez Pracownika przystąpienie do inwentaryzacji powinno nastąpić przed upływem okresu wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]