2012-09-12 20:36 konto usunięte

Szanowny Panie,

Może i prawo takie miał, ale...Pana nadpłata jest oprocentowana w wysokości odsetek za zwłokę...odsetki powinny się więc wzajemnie znieść. Ja bym złożył odpowiedni wniosek do urzędu skarbowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 20:28 konto usunięte

Szanowny Panie,

Za zobowiązania moim zdaniem odpowiedzialność powinniści ponosić Panstwo solidarnie odpowiedzialność tj. Pan i pełnomocnik. Mozliwość wygrania sprawy zależy od stanu sprawy - bez poznania szczegółów ciężko cokolwiek Panu poradzić. Jeżeli to możliwe to proszę o kontakt telef 53169511... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 19:19 tytus5

Witam, dokument który podpisałam to porozumienie zmieniające dotyczące zmianę warunków pracy( degradacja na brygadzistę) oraz płacy co najbardziej  daje się odczuć. Proszę mi wierzyć , nie ma osoby która byłaby zaskoczona zaistniałą sytuacją, ponieważ inne działy były likwidowane i osoby na tym samy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 16:45 konto usunięte

Witam,umowa o pracę musi zawierać zakres obowiązków i rodzaj świadczonej pracy. JEżeli jest to bardzo uciążliwe proszę wystąpić o urlop wypoczynkowy do wykorzystania w okresie wypowiedzenia, o ile jeszcze taki pani ma [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 16:40 konto usunięte

Witam, rozumiem Pani rozżalenie,gdyżsama wielokrotnie byłam świadkiem sytuacji, kiedy kobieta w ciąży odchodziła na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu ciążu. Przepisy kodeksu pracy chronią kobiety w ciąży, jednakże jakąś alternatywą przed nagminnymi zwolnieniami wykorzystywanymi ponad potrzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:42 konto usunięte

Witam,
nie ma obowiązku posiadania telefonu przy zakładaniu działalności gospodarczej [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:33 konto usunięte

Witam, taka sytuacja stanowi obejście przepisów prawa, gdyż w rzefzywistości świadczy pan pracę na podstawie jednego stosunku pracy a nie sztucznie wytworzonych dwóch dokumentów. PRzysługuje panu prawo do złożenia pozwu do sądu o ustalenie stosunku pracy. Można również zawiadomić PIP, US i ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:28 konto usunięte

Witam,
mobbing to sytuacja polegająca na:  długotrwałym, systematycznym prześladowaniu psychicznym  jednostki przez jedną lub kilka osób, przy milczącej zgodzie lub obojętności pozostałych członków grupy.
W tej sytuacji wydaje mi się, że bardziej mamy do czynienia z dyksryminacją, jednkaże kluczowe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:18 konto usunięte

Witam, co dokładnie Pani podpisałą? przyjęcie wypowiedzenia warunków pracy i płacy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:14 konto usunięte

Witam,
pracownik zobowiązany jest do pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli wymagają tego szczególne potrzeby pracodawcy. Oczywiście wiążą się z tym dodatkowe świadczenia, jakie pracodawca na płacić na rzefz pracownika. Pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli pracodawca nie w... [ pokaż całą odpowiedź ]