2013-05-23 21:27 konto usunięte

Na fakturze podaje się sprzedającego.
Sprzedającym jest właściciel.
Jeśli właścicielem jest spółka cywilna, to (zgodnie z odpowiedzią MF na interpelację poselską nr 4263) na fakturze może ona podać swoją nazwę skróconą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 20:57 konto usunięte

Mam dodatkowe pytanie:Czy jeżeli w dowodzie rejestracyjnym jest jedno nazwisko wspólnika ,oraz adnotacja "współwłasność" to czy wystarczy faktura Vat sprzedaży ,bez wpisywania nazwisk wszystkich wspólwłaścicieli?
po prostu faktura VAT [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:48 wfirma.pl - księgowość online

Zgadza się, księgowanie odbywa się w kol. 13 KPiR - Pozostałe wydatki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:47 konto usunięte

tak tak, nota własnie dzisiaj opłacona. Jak rozumiem mimo, że faktura dotyczyła towaru to koszt księguję w kpir jako pozostały wydatek? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 15:44 wfirma.pl - księgowość online

Otrzymana nota odsetkowa za opóźnienie w zapłacie faktury może zostać ujęta w kosztach, w momencie kiedy zostanie opłacona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:48 mia70

Witam, umowa zlecenie nie znajduje zastosowania w Kodeksie pracy, więc jeśli Zleceniodawca wysyła Pana do Sądu Pracy to chyba  w celu ustalenia stosunku pracy co może spowodować dla Zleceniobiorcy poważny obowiązek i spory wydatek finansowy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:40 mia70

Witam, niestety nie ma takiej ochrony, jedynym dniem pewnym jest pierwszy dzień, bowiem pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy, proszę pamiętać, że oczywiście pracownik objęty umową na czas nieokreślony w przypadku wypowiedzenia musi poznać uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:36 mia70

Witam, Kodeks pracy nie przewiduje ograniczenia uprawnienia pracownika do skorzystania z urlopu na żądanie, orzecznictwo natomiast dopuszcza możliwość skorzystania przez pracodawcę z odmówienia zgody na udzielenie urlopu na żądanie jeżeli jest to sprzeczne z interesem zakładu pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:30 mia70

Witam, tak pracodawca może zwolnić pracownika powracającego do pracy z urlopu wychowawczego, ale musi go dopuścić do pracy czyli pierwszy dzien w pracy jest pewny. Jesli ma Pani umowe zawartą na czas nieokreślony to musi Pani poznać powód czyli uzasadnienie ewentualnego wypowiedzenia, a to będzie mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-23 14:27 mia70

Witam, to wszystko zależy co będzie napisane na wypowiedzeniu i  tu uwaga! jeśli dostanie Pani porozumienie stron i Pani je podpisze to swoim podpisem wyrazi Pani zgodę na zmianę warunków umowy o pracę, tak wiec ma Pani prawo nie podpisywać "porozumienia". Nie podpisując tego dokumentu nadal będzie ... [ pokaż całą odpowiedź ]