2019-01-02 14:01
Adam Sroga - Radca prawny
Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 11:47
Zielona_Linia
Zasiłek nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania zasiłku jest uzyskiwanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (2100 zł brutto w ubiegłym roku). [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo cywilne
2019-01-02 07:44
Adam Sroga - Radca prawny
Generalnie córka ma takie prawo. Rodzice są bowiem obowiązani do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie się samodzielnie utrzymać. W odniesieniu do dziecka pełnoletniego rodzice mogą uchylić się od świadczeń alimentacyjnych, jeśli są połączone z nadmiernym uszcze... [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-02 06:57
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Jak najbardziej koszty mogą być zerowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
2019-01-01 13:49 Anna0101
Mogą, ewentualnie jakieś koszty wysyłki listów mogą tu być. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2018-12-31 15:33 Suharek9
Witam dziękuję bardzo za odpowiedź będę sprawę załatwiać w nowym roku. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2018-12-31 08:48 konto usunięte
Przepraszam umowa była zawarta do 25.09.2019. Liczyć zgodnie z umową którą Pani miała podpisaną czyli do 09.2019 r. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2018-12-30 21:48 Suharek9
Dziękuję bardzo za odpowiedź. A dlaczego bezzasadne? Czytałam sprzeczne informacje dotyczące np jeśli umowa ulegnie rozwiązaniu przed upływem 3 mies to wtedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu, ale tutaj umowa miała być do 25 wrzesnia 2019 więc teoretycznie gdybym dalej pracował... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2018-12-30 20:24 konto usunięte
Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2018-12-30 14:24
Adam Sroga - Radca prawny
Tak, należy poinformować pracodawcę i przedstawić zaświadczenie od lekarza, a pracodawca ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. W przeciwnym razie może Pani wystąpić do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]